Пресс-центр

Поддержка молодых специалистов – одно из приоритетных направлений кадровой стратегии АО «Саянскхимпласт». Развитие обучающих программ на предприятии, возможности карьерного роста, система мотивации – эти и другие вопросы обсуждались на встрече молодых заводчан с руководством предприятия: генеральным директором Николаем Мельником и председателем Совета директоров АО «Саянскхимпласт» Виктором Кругловым.

Участниками встречи стали инженеры, недавние выпускники таких вузов, как ИРНИТУ, ИрГАУ и БГУ (г. Иркутск), АнГТУ (г. Ангарск), КНИТУ (г. Казань) по специальностям: «Химическая технология», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Электроэнергетика и электротехника», «Нефтегазовое дело», «Землеустройство и кадастры».

Помимо вопросов, касающихся непосредственно развития предприятия, собравшихся интересовали и такие темы как перспективы газификации Иркутской области, модернизация здравоохранения в регионе, точки роста промышленности в Приангарье. Молодые инженеры поделились своим видением того, что может способствовать возвращению вчерашних студентов в родной город после окончания вуза, их закреплению на предприятии.

Со своей стороны, руководство АО «Саянскхимпласт» выразило заинтересованность в дальнейшей целевой подготовке специалистов, стажировках и дополнительном обучении дипломированных сотрудников, в расширении системы поощрения заводчан. При этом, отметил Виктор Круглов, всем участникам промышленного производства сегодня важно быть готовым к постоянным изменениям. В быстрой адаптации – залог успеха. «Мы в непрерывном движении вперед. Важно, чтобы и вы это почувствовали и присоединились к процессу», – сказал Виктор Круглов, обращаясь к присутствовавшим.